当社の研究職では1年目から担当を持ち、アイデアの提案から開発まで自由度高く仕事ができます。
そこで重要になるのは
| ・Question | 何が課題なのかを問い | |
| ・Passion | 情熱を傾け | |
| ・Mission | 使命感を持って | |
| ・Action | 行動する | こと。 |
コミュニケーションで人と人の架け橋になり、10年先の当たり前を共に考えていける方のご応募をお待ちしています。
仕事のやりがいについて、
若手社員の約2人に1人が 「自分のアイデアや提案が業務に活かされる」 と回答。
アンケート結果では 【主体性】 が やりがいの中心に
Q：あなたが感じる「当社での仕事のやりがい」はどんな点ですか？（複数選択可）
👤40歳までのキャリアの歩み
総合職（研究開発職）博士了モデル
わたしたちは住友化学の生活環境事業における中核企業として、より製品を使う人に近いところで価値を提供するという重要な役割を担っている会社です。
またその安定した基盤から、新しい事業にも挑戦しています。
全社員200名に対し、男性3：女性2の割合です。
※若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度。
（2026年2月現在、大阪府下で39社認定）
2019年度より7年連続の認定となりました。
一般社団法人日本SDGｓ協会より「SDGs事業認定」を取得いたしました。
今後も当社事業活動を通して、6つの持続可能な開発目標（SDGs）にアプローチし、社会課題解決に貢献することを目指していきます。
https://www.sumika-env-sci.jp/information/detail_220901.html
※経済産業省の健康経営優良法人認定制度に基づき、日本健康会議が進める健康増進の取組を実践している法人を顕彰する制度。
2021年より6年連続、ブライト500は2024年より3年連続の認定となりました。
https://www.sumika-env-sci.jp/corporate/kenkosengen/
※従業員の健康増進のために積極的な取組みを実施している企業をスポーツ庁が認定する制度。
定期的に開催しているウォーキングイベントや健康増進セミナー等の取組みについて評価して頂き、2025年より2年連続での認定となりました。
